Seulement 4% des femmes dans le monde vivent dans une économie presque entièrement égale en droit

        WASHINGTON, 24 février 2026-Selon un nouveau rapport du Groupe de la Banque mondiale, les lois visant à garantir l'égalité des chances pour les femmes ne sont appliquées que la moitié en moyenne dans le monde, ce qui montre que les obstacles à la pleine participation des femmes à la croissance et à la prospérité sont beaucoup plus graves qu'on ne le pensait auparavant. Même si la loi est pleinement appliquée, les femmes ne jouissent toujours que de moins des deux tiers des droits juridiques des hommes.

        Le dernierFemmes, affaires et droitPour la première fois, le rapport évalue non seulement le degré d'égalité dans les lois, mais aussi le degré d'application de ces lois. Les juristes interrogés estiment que les lois qui encouragent la pleine participation des femmes à l'économie ne sont appliquées qu'à moitié, ce qui indique que le gouvernement a encore un long chemin à parcourir. Même si des progrès ont été réalisés dans la mise en place de nouvelles lois sur l'égalité des chances, les pays appliquent en moyenne moins de la moitié des politiques et des services nécessaires à l'application de la loi. Seulement 4% des femmes dans le monde vivent dans des économies presque entièrement égales par la loi. Cela empêche les économies de réaliser leur plein potentiel de croissance et de création d'emplois.

        Intermit Gill, économiste en chef et vice-président principal de l'économie du développement du Groupe de la Banque mondiale, a déclaré: «En théorie, la plupart des pays ont bien performé: ils ont obtenu 67 points (sur 100 points) en termes d'adéquation juridique», a déclaré Indimit Gill, économiste en chef et vice-président senior de l'économie du développement. Mais en termes d'application de la loi, le score moyen est tombé à 53 points. Lors de l'évaluation des systèmes nécessaires à la mise en œuvre de ces droits, le score d'adéquation n'était que de 47 points. Ces chiffres reflètent un énorme écart d'opportunité-et les conclusions du présent rapport fournissent aux décideurs des informations sur la manière d'inverser le déclin du potentiel de croissance des pays en développement.»

        Les femmes, les affaires et le droit évaluent la participation économique des femmes dans le monde dans dix domaines clés, notamment la protection contre la violence, l'accessibilité des services de garde d'enfants, l'entrepreneuriat, la protection de l'emploi, la propriété des actifs et la protection de la retraite. Il a souligné que la sécurité contre la violence est un défaut clé qui rend difficile pour les femmes de travailler de manière continue.La véritable égalité commence par la sécurité. Que ce soit à la maison, sur le lieu de travail ou dans l’espace public, les femmes doivent être protégées pour pouvoir s’épanouir pleinement. "A déclaré Norman Leuza, directeur du groupe des indicateurs de politique de la Banque mondiale. À l’échelle mondiale, nous sommes largement à la traîne. Nous ne disposons que d’un tiers des lois de sécurité nécessaires et, même ainsi, l’application de la loi reste inefficace dans 80% des cas.

        Tia Trambic, responsable de projet pour les femmes, les affaires et le droit et auteur principal du rapport, a déclaré: «Au cours des dix prochaines années, 1,2 milliard de jeunes-dont la moitié sont des filles-entreront sur le marché du travail. Beaucoup de gens vont grandir dans les régions où les femmes sont confrontées aux plus grands obstacles, et ces régions sont les endroits les plus critiques pour la croissance du PIB provoquée par leur participation. Garantir l'égalité des chances pour les femmes ici et partout, non seulement pour les femmes, mais aussi pour la société dans son ensemble. En bref, c'est un must sur le plan économique, pas seulement disponible au hasard."

        Le rapport a révélé que l'entrepreneuriat est également un domaine avec des scores inférieurs. Bien que les femmes puissent créer leur propre entreprise dans les mêmes conditions juridiques que les hommes dans presque toutes les économies, seulement la moitié environ de l'économie promeut l'égalité d'accès au crédit, ce qui conduit à l'exclusion des femmes entrepreneurs du financement.

        La garde d'enfants est une opportunité clé pour les décideurs. Des services de garde d'enfants abordables et fiables sont souvent l'un des facteurs prédictifs les plus puissants pour déterminer si les parents, en particulier les mères, peuvent travailler ou se tourner vers des emplois à forte productivité. Cependant, moins de la moitié des 190 économies couvertes par le rapport ont des lois qui fournissent un soutien financier ou fiscal aux ménages. Parmi eux, seulement 30% des politiques nécessaires pour soutenir des services de garde d'enfants abordables et de qualité sont en place. Dans les économies à faible revenu, seuls 1% des mécanismes de soutien à la garde d'enfants sont en place.

        Malgré ces conditions, la loi sur l'égalité des chances progresse:

• Au cours des deux dernières années, 68 économies ont mis en œuvre 113 réformes juridiques positives dans la plupart des domaines de la vie économique des femmes, les progrès les plus importants ayant été réalisés en matière d'entreprenariat et de sécurité contre la violence. Sept pays ont également élargi le congé de paternité pour aider à réaffecter les ressources de soins et soutenir l'emploi des femmes.

• Au cours des deux dernières années, l'Afrique subsaharienne a mis en œuvre 33 réformes, la plus importante de toutes les régions. Madagascar et la Somalie ont levé l'interdiction imposée aux femmes de travailler dans les secteurs du bâtiment, de la fabrication et de l'agriculture.

• Des progrès ont été accomplis en Égypte, en Jordanie et à Oman. L'Égypte a le taux de réforme le plus élevé au monde au cours des deux dernières années, avec un score d'égalité juridique supérieur de près de 10 points de pourcentage. Les réformes récentes ont prolongé le congé parental payé pour les mères de 90 à 120 jours et introduit un jour de congé payé pour les pères, un salaire égal obligatoire pour un travail égal et permettant de demander des modalités de travail flexibles.