ニューヨーク

        新しい5年間の計画装備企業は、集団行動を触媒し、責任あるビジネスリーダーシップを強化する。これは、更新された「進展コミュニケーション」と強化された地域ネットワークによる。

        国連グローバル契約が本日発表されましたその2026-2030戦略、これは5年間の計画で、企業が持続可能なビジョンを測定可能な成果とシステムレベルの変革に転換して、ますます深刻な気候、社会と地政学的ストレスに対処するのを助けることを目的としている。この戦略は国連グローバル契約の10の原則に基づいており、国連2030のアジェンダと一致している気候変動、不平等の悪化、地政学的不安定、信頼危機の再建の世界に対処することを目的としている。これらの挑戦はどの部門も単独で解決した。

        戦略の核心は三つの重点領域であり、企業の承諾から影響力を共同で推進する: 企業行動を装備する集団行動を触媒するビジネスケースを推進しています。カスタマイズされたデジタル化支援を通じて、国連グローバル契約は各種類の企業が運営の中で10の原則を統合するのを助ける企業主導の連盟を集めて、政策分散や融資不足などのシステム的な障害を取り除くデータ主導の証拠を企画し、責任あるリーダーシップと長期的な価値創造を結びつける。

        現代化された「進歩コミュニケーション」 (CoP) は現在、簡素化されたデジタルプラットフォームとなっており、類似の開示、同業基準と意思決定レベルの洞察を戦略に支持する。2024年、約15、000件のCoPがプラットフォームの影響力を示し、透明性を行動に転換し、各市場の説明責任を強化した。

        企業参加者はデジタル化された学習旅行、入念に企画されたツールと指導、仲間コミュニティと加速器プロジェクトを楽しむことができ、CoP主導の洞察を支えている科学と期限に基づいた目標を設定し、人権の職務調査に溶け込んで、水を管理し、腐敗を撃退し、資本と持続可能な発展目標の成果を合わせる。企業主導の連盟は単一企業が解決できない障害を解決し、CoPと研究の証拠は指導者が投資と規模化を弁護するのを助ける。

        集団行動は4つの民間部門の指導者に欠かせない影響力の高い領域に焦点を当てている: 気候と自然まともな仕事と生活賃金性平等と持続可能な金融。これらの連盟はCEOレベルの提唱を動員し、仕入先の期待を調整し、公共政策の解決案を推進し、資本を集めて、協調介入がどのように激励メカニズムを変え、市場を越えた進展を実現するかを示す。

        価値を示し、有効な方案を拡大するために、国連グローバル契約は構造化分析と世界の数千社からの実際のデータを通じてビジネスケースを推進し責任管理教育原則 (PRME) と学術パートナーとの協力を含む。この証拠の基礎は取締役会と投資家が持続可能な発展の業績と靭性、革新と成長を結びつけるのを助ける。

        国連グローバル契約の最高経営責任者兼執行役員のサンダー・オジアンボ氏は、新しい戦略を論評する際、「この戦略は目標を達成し、現実世界の成果を実現することを目的としている中小企業から多国籍企業までの企業が原則に基づく承諾を測定可能な進展に転換し、地方、地域、グローバルレベルで市場推進力の連盟を確立できるようにする。地政学的分裂と経済的不確実な時期に、我々の役割は実用的なツール、信頼できる説明責任と協力パートナー関係を通じて、政策と商業分野を結び付け、ソリューションの規模化を推進することである。責任ある企業は副業ではない。長期的な価値創造とより安定したグローバル経済に投資できる核心である。」と言いました

        この戦略はこの協定が拡大しているグローバルな影響力に基づいて、現在、5つの地域の中枢と活発な国家ネットワークを通じて、23、000社以上の会社があり、160カ国以上に広がって、プロジェクトのローカリゼーションを実現している企業行動は国家優先事項と一致している。