Нью - Йорк, США

        Новый пятилетний план оснащает предприятия, стимулирует коллективные действия и укрепляет ответственное бизнес - лидерство - благодаря обновленной коммуникации прогресса и усиленной региональной сети.

        Сегодня был опубликован Глобальный договор ООН.Стратегия 2026 - 2030Это пятилетняя программа, направленная на то, чтобы помочь компаниям воплотить видение устойчивости в измеримые результаты и изменения на системном уровне в ответ на растущее климатическое, социальное и геополитическое давление. Стратегия, основанная на десяти принципах Глобального договора ООН и согласующаяся с Повесткой дня ООН на период до 2030 года, направлена на решение проблем, связанных с изменением климата, ростом неравенства, геополитической нестабильностью и кризисом доверия в мире, которые решаются в одиночку любым сектором.

        В основе стратегии лежат три ключевые области, которые совместно продвигают бизнес от обязательств к влиянию: оснащение корпоративных действий; Стимулирование коллективных действий; А также продвижение коммерческих дел. Благодаря индивидуальному цифровому сопровождению Глобальный договор ООН поможет компаниям интегрировать десять принципов в свою деятельность; - создание коалиций, возглавляемых корпорациями, для устранения системных барьеров, таких как раздробленность политики и дефицит финансирования; И спланировать доказательства, основанные на данных, чтобы связать ответственное лидерство с долгосрочным созданием ценности.

        Современная « прогрессивная коммуникация» (CoP) теперь стала упрощенной цифровой платформой, которая будет поддерживать стратегию с аналогичным раскрытием информации, эталоном сверстников и пониманием на уровне принятия решений. В 2024 году почти 15 000 заявок CoP продемонстрировали влияние платформы, трансформировав прозрачность в действия и укрепив подотчетность на всех рынках.

        Корпоративные участники смогут наслаждаться цифровым индивидуальным учебным путешествием, хорошо спланированными инструментами и инструкциями, сообществами сверстников и акселераторами, поддерживаемыми видением, основанным на CoP, устанавливая научно обоснованные и ограниченные по времени цели, интегрируя должную осмотрительность в области прав человека, управление водными ресурсами, борьбу с коррупцией и выравнивание капитала с результатами ЦУР. Альянсы, возглавляемые бизнесом, будут решать проблемы, которые не может решить один бизнес, а доказательства CoP и исследований помогут лидерам защитить инвестиции и масштабирование.

        集体行动将聚焦于四个私营部门领导不可或缺的高影响力领域：气候与自然;体面工作和生活工资;性别平等与可持续金融。这些联盟将动员CEO级倡导，协调供应商期望，推进公共政策解决方案，并汇聚资本，展示协调干预如何改变激励机制并实现跨市场进展。

        为了展示价值并扩大有效方案，联合国全球契约将通过结构化分析和来自全球数千家公司的真实数据推进商业案例，包括与负责任管理教育原则（PRME）及学术合作伙伴的合作。这一证据基础将帮助董事会和投资者将可持续发展绩效与韧性、创新和增长相结合。

        联合国全球契约首席执行官兼执行董事桑达·奥吉安博在评论新战略时表示：“该战略旨在实现目标和实现现实世界成果，使从中小企业到跨国企业的企业能够将基于原则的承诺转化为可衡量的进展，并在地方、区域和全球层面建立市场推动力的联盟。在地缘政治分裂和经济不确定的时期，我们的职责是通过实用工具、可信的问责制和合作伙伴关系，连接政策与商业领域，推动解决方案的规模化。负责任的企业不是副业——它是长期价值创造和更稳定、可投资全球经济的核心。”

        该战略基于该协定不断扩大的全球影响力，现已通过五个区域枢纽和活跃的国家网络，拥有超过23,000家公司，遍布160多个国家，实现项目本地化，企业行动与国家优先事项保持一致。